人才理念：
公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)員工，企業(yè)員工的發(fā)展離不開公司良好的發(fā)展氛圍。公司牢固樹立“以人為本”的人才理念，建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、人才選用、人才評價和人才激勵機制，創(chuàng)造一個有序競爭的良好的氛圍，加快人才隊伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，大力培養(yǎng)、引入公司發(fā)展急需的各類人才；建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、素質(zhì)較高的人才隊伍, 打造一支復(fù)合型的高水平設(shè)計管理隊伍，不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司緊緊抓住引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化人才激勵機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。同時注重不斷改善員工隊伍結(jié)構(gòu)，全面提升總體功能和競爭實力。公司堅持用業(yè)績考核人，用職業(yè)發(fā)展激勵人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培訓(xùn)發(fā)展人，持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使員工素質(zhì)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，與崗位職責(zé)相匹配。
公司為不同的崗位和職務(wù)的員工提供具備市場競爭力的薪酬待遇，同崗不一定同酬，鼓勵員工多勞多得；公司依法保障員工的合法權(quán)益、安全、休息、休假以及社會保險。